La casse de l’école : c’est arrivé près de chez vous !
7 juin 2011, 10:13, par Paul Paboeuf
Je transmets ci-dessous le message des documentalistes du lycée Marcellin Berthelot ; un exemple concret de la casse de l’école.
Information aux parents d’élèves
Non renouvellement de contrats au CDI et à la maintenance informatique
Dès la rentrée prochaine, il manquera au CDI 20 heures de travail sur un total de 65 heures (assurées par 1 poste et demi de documentalistes titulaires, et par Mme Jousselin, recrutée en Contrat Universel d’Insertion). Ceci aura des conséquences sur l’amplitude d’ouverture et l’accueil au CDI :
la fermeture du CDI le midi (soit 5 heures d’ouverture en moins).
un accueil restreint (CDI accessible seulement aux classes inscrites avec un enseignant) ou inexistant lorsque nous serons en intervention auprès d’une classe.
une demi-journée de fermeture hebdomadaire, déjà effective depuis la disparition d’un mi-temps de documentaliste en 2005 (soit encore 4-5 heures d’ouverture en moins).
Or, notre lycée se situe dans une zone essentiellement desservie par les transports scolaires. Les élèves sont donc présents de 8h à 17h30, sans compter les internes. Cette année, notre CDI était ouvert 40h sur les 45h de cours que compte potentiellement la semaine de cinq jours dans notre établissement.
C’était un progrès considérable, dont vos enfants, nos collègues et nous-mêmes avons pu bénéficier grâce au recrutement, en mai 2010, de Mme Jousselin, en Contrat Unique d’Insertion. Au terme d’une année, où nous l’avons formée aux tâches de gestion et d’accueil, elle a su se rendre indispensable par son efficacité. Les élèves ont apprécié ses qualités humaines et relationnelles.
Quatre jours avant la fin du contrat de Mme Jousselin (le 12/05/2011) nous avons appris qu’il ne serait pas reconduit, malgré le vote favorable du Conseil d’Administration. Ce départ précipité et sans préavis nous semble profondément inhumain et dénote le mépris de l’Institution pour ses personnels, quel que soit leur statut. La priorité pour ce type de contrat (d’un an, renouvelable) se porte en effet sur l’aide aux élèves handicapés, dans la limite des quotas octroyés par l’Etat. Etant donné l’âge de Mme Jousselin (plus de 55 ans), ce C.U.I. aurait pu être renouvelé pendant cinq années. Mais c’est sans compter les soubresauts d’une politique de l’emploi régentée par les besoins statistiques du Ministère de l’Economie et des Finances (à l’initiative de ces contrats précaires) !
Inévitablement, avec le départ de Mme Jousselin, nous devons déjà faire des choix parmi nos missions de professeurs-documentalistes : pédagogie, accueil et gestion du fonds. Dès septembre, nous serons parfois amenées à refuser des classes ou à fermer davantage le CDI aux élèves venant individuellement. En effet, il faut savoir que, grâce au bon équipement de notre local et à ses ressources informatiques, nous accueillons toute l’année au CDI les Travaux Personnels Encadrés (TPE) en 1e, l’accompagnement personnalisé en 2nde, l’ECJS en 2nde et 1ère, certains cours de latin et de section européenne. Nous participons à la formation et au suivi de ces classes, ainsi qu’à celles venant ponctuellement au CDI. La présence de Mme Jousselin permettait d’assurer un accueil aux autres élèves, malgré la fréquentation importante de ces groupes (entre 20 et 25 heures sur un total hebdomadaire de 40h d’ouverture soit l’équivalent horaire fourni par Mme Jousselin).
De même, l’ouverture culturelle proposée par le CDI en souffrira : faute de temps, le projet « Interpolar » (une approche pluridisciplinaire des sociétés françaises et étrangères à travers le polar), qui rentre dans sa troisième année, reste en suspens.
Tout ceci représente une régression pour la qualité du service, ce que nous regrettons profondément.
Par ailleurs, le C.U.I de M. Chandelier (recruté en septembre 2009 pour assurer la maintenance du réseau informatique du lycée) n’est pas renouvelé lui non plus. Il effectue ce travail à raison de 26 heures hebdomadaires en appui d’un agent titulaire dans l’établissement. Son départ nuira également aux conditions de travail des élèves et des enseignants.
Nous faisons appel à votre soutien pour interpeler les autorités administratives sur ces deux cas.
Nous vous invitons à vous joindre à nous le mardi 7 juin : un rassemblement des enseignants est prévu devant le lycée à 11h15 pour réclamer le renouvellement de ces deux contrats. Nous nous chargeons de contacter la presse et les élus locaux. Venez nombreux pour soutenir le lycée de vos enfants !
Emmanuelle Leroy et Patricia Rougelin, documentalistes, avec le soutien de l’équipe éducative.
Je transmets ci-dessous le message des documentalistes du lycée Marcellin Berthelot ; un exemple concret de la casse de l’école.
Information aux parents d’élèves
Non renouvellement de contrats au CDI et à la maintenance informatique
Dès la rentrée prochaine, il manquera au CDI 20 heures de travail sur un total de 65 heures (assurées par 1 poste et demi de documentalistes titulaires, et par Mme Jousselin, recrutée en Contrat Universel d’Insertion). Ceci aura des conséquences sur l’amplitude d’ouverture et l’accueil au CDI :
Or, notre lycée se situe dans une zone essentiellement desservie par les transports scolaires. Les élèves sont donc présents de 8h à 17h30, sans compter les internes. Cette année, notre CDI était ouvert 40h sur les 45h de cours que compte potentiellement la semaine de cinq jours dans notre établissement.
C’était un progrès considérable, dont vos enfants, nos collègues et nous-mêmes avons pu bénéficier grâce au recrutement, en mai 2010, de Mme Jousselin, en Contrat Unique d’Insertion. Au terme d’une année, où nous l’avons formée aux tâches de gestion et d’accueil, elle a su se rendre indispensable par son efficacité. Les élèves ont apprécié ses qualités humaines et relationnelles.
Quatre jours avant la fin du contrat de Mme Jousselin (le 12/05/2011) nous avons appris qu’il ne serait pas reconduit, malgré le vote favorable du Conseil d’Administration. Ce départ précipité et sans préavis nous semble profondément inhumain et dénote le mépris de l’Institution pour ses personnels, quel que soit leur statut. La priorité pour ce type de contrat (d’un an, renouvelable) se porte en effet sur l’aide aux élèves handicapés, dans la limite des quotas octroyés par l’Etat. Etant donné l’âge de Mme Jousselin (plus de 55 ans), ce C.U.I. aurait pu être renouvelé pendant cinq années. Mais c’est sans compter les soubresauts d’une politique de l’emploi régentée par les besoins statistiques du Ministère de l’Economie et des Finances (à l’initiative de ces contrats précaires) !
Inévitablement, avec le départ de Mme Jousselin, nous devons déjà faire des choix parmi nos missions de professeurs-documentalistes : pédagogie, accueil et gestion du fonds. Dès septembre, nous serons parfois amenées à refuser des classes ou à fermer davantage le CDI aux élèves venant individuellement. En effet, il faut savoir que, grâce au bon équipement de notre local et à ses ressources informatiques, nous accueillons toute l’année au CDI les Travaux Personnels Encadrés (TPE) en 1e, l’accompagnement personnalisé en 2nde, l’ECJS en 2nde et 1ère, certains cours de latin et de section européenne. Nous participons à la formation et au suivi de ces classes, ainsi qu’à celles venant ponctuellement au CDI. La présence de Mme Jousselin permettait d’assurer un accueil aux autres élèves, malgré la fréquentation importante de ces groupes (entre 20 et 25 heures sur un total hebdomadaire de 40h d’ouverture soit l’équivalent horaire fourni par Mme Jousselin).
De même, l’ouverture culturelle proposée par le CDI en souffrira : faute de temps, le projet « Interpolar » (une approche pluridisciplinaire des sociétés françaises et étrangères à travers le polar), qui rentre dans sa troisième année, reste en suspens.
Tout ceci représente une régression pour la qualité du service, ce que nous regrettons profondément.
Par ailleurs, le C.U.I de M. Chandelier (recruté en septembre 2009 pour assurer la maintenance du réseau informatique du lycée) n’est pas renouvelé lui non plus. Il effectue ce travail à raison de 26 heures hebdomadaires en appui d’un agent titulaire dans l’établissement. Son départ nuira également aux conditions de travail des élèves et des enseignants.
Nous faisons appel à votre soutien pour interpeler les autorités administratives sur ces deux cas.
Nous vous invitons à vous joindre à nous le mardi 7 juin : un rassemblement des enseignants est prévu devant le lycée à 11h15 pour réclamer le renouvellement de ces deux contrats. Nous nous chargeons de contacter la presse et les élus locaux. Venez nombreux pour soutenir le lycée de vos enfants !
Emmanuelle Leroy et Patricia Rougelin, documentalistes, avec le soutien de l’équipe éducative.
Lycée Marcellin Berthelot, Questembert.