A Marie Balavenne, j’ai été très agréablement surprise par le cadre conviviail et chaleureux, basé sur le respect de l’autre.
Je n’avais jamais rencontré cela dans mes autres emplois et qui manque vraiment dans les établissements de ce type.
Pour vous donner un exemple représentatif dans mon ancien travail, auprès d’adultes en situation de handicaps moteurs, il était interdit d’offrir un café aux familles, il n’y avait aucunes relations avec elles, elles ne faisaient pas parties du projet d’établissement comme c’est le cas à Marie Balavenne.
J’y ai découvert une direction respectueuse et à l’écoute de ses équipes, ce qui permet à chacun de trouver sa place.
Ce fonctionnement est innovant et trop rare. La règle d’Or à Marie Balavenne : Le Respect !
Les équipes bénéficient d’une grande autonomie ce qui nous aide vraiment à évoluer dans notre travail et à nous sentir considérés comme des professionnels à part entière.
Je trouve vraiment dommage d’essayer de venir à bout de ce fonctionnement, qui a d’ailleurs fait ses preuves auprès des résidents et de leurs familles, en faisant circuler des rumeurs, qui, nous le savons tous sont fausses et fondées sur un sentiment de vengeance et de méchanceté.
Ce projet innovant satisfait tout le monde.
Laissez le poursuivre sa route sans y mettre d’obstacles derrière chaque virage.
C’est en avançant, tous ensemble, sur ce chemin, que nous porterons ce projet, dans l’intérêt des résidents et de leurs familles.
A Marie Balavenne, j’ai été très agréablement surprise par le cadre conviviail et chaleureux, basé sur le respect de l’autre.
Je n’avais jamais rencontré cela dans mes autres emplois et qui manque vraiment dans les établissements de ce type.
Pour vous donner un exemple représentatif dans mon ancien travail, auprès d’adultes en situation de handicaps moteurs, il était interdit d’offrir un café aux familles, il n’y avait aucunes relations avec elles, elles ne faisaient pas parties du projet d’établissement comme c’est le cas à Marie Balavenne.
J’y ai découvert une direction respectueuse et à l’écoute de ses équipes, ce qui permet à chacun de trouver sa place.
Ce fonctionnement est innovant et trop rare. La règle d’Or à Marie Balavenne : Le Respect !
Les équipes bénéficient d’une grande autonomie ce qui nous aide vraiment à évoluer dans notre travail et à nous sentir considérés comme des professionnels à part entière.
Je trouve vraiment dommage d’essayer de venir à bout de ce fonctionnement, qui a d’ailleurs fait ses preuves auprès des résidents et de leurs familles, en faisant circuler des rumeurs, qui, nous le savons tous sont fausses et fondées sur un sentiment de vengeance et de méchanceté.
Ce projet innovant satisfait tout le monde.
Laissez le poursuivre sa route sans y mettre d’obstacles derrière chaque virage.
C’est en avançant, tous ensemble, sur ce chemin, que nous porterons ce projet, dans l’intérêt des résidents et de leurs familles.