Emploi Formation, au plus près du territoire

Donc le CTEF Vannes-Auray est le lieu de coordination des politiques de l’emploi d’un bassin d’emploi. Tous les acteurs sont autour de la table : Région, Pôle-Emploi, Etat, intercommunalités, missions locales, entreprises, partenaires sociaux, etc.

Depuis 3 ans, j’essaie de rendre ces réunions dynamiques et attractives. Pour éviter de retomber dans les débats éternels qui gangrenaient les réunions du "SPEL" ("service public de l’emploi local") : quelles statistiques ? pertinents ou pas ? quels ajustements ? Et surtout les "stop and go" des emplois aidés.

Séance du 28 novembre : un menu copieux

• diagnostic des filières professionnelles en tension (comprendre : là où les employeurs ont des difficultés pour recruter) et présentation d’actions concrètes pour y remédier.
• focale sur les projets de Néo-Mobilités. Cette association liée au groupe Néo56, dont Questembert Communauté est partenaire, propose aux publics en difficulté, une "autoécole" sociale et de la location de véhicules à bas prix. La présidente Marie-Laurence Le Ray et le directeur Stéphane Tual ont pu évoquer les prêts de 30 véhicules pour demandeurs d’emplois et néo-recrutés, les partenariats nouveaux avec Belle-Ile, avec la commune d’Auray et avec des entreprises, notamment du groupe LDC. Un projet de transport à la demande est même en cours de réflexion au sein du groupe.
• focale sur les projets de la FACE, fondation d’entreprises contre l’exclusion, qui s’implante dans le Morbihan.
• bilan de la semaine pour le travail des salariés en situation de handicap par Cap Emploi
• présentation des évolutions du DRIP (le dispositif régional d’insertion professionnelle de la Région Bretagne), et en particulier les changements dans la rémunération de nos stagiaires. Pour rappel, la Région Bretagne a la charge de la formation professionnelle des demandeurs d’emploi. Le choix fait par la Région est de passer d’une rémunération à une aide régionale, donc d’un revenu cumulable avec en particulier le RSA. Ceci évitera les situations où les demandeurs d’emploi perdent de l’argent en entrant en formation.

De fait, nous construisons « un droit du travail breton », plus protecteur pour les publics concernés que le droit du travail national...

Menu copieux pour une réunion qui intéresse de plus en plus de partenaires. Je note en particulier, et je l’en remercie, la présence de la présidente de Questembert Communauté. Les autres intercommunalités du territoire étaient représentées soit par leur vice-président emploi (Golfe du Morbihan Vannes Agglomération), soit par des techniciens des services emploi ou de développement économique (communautés de communes d’Auray, Belle-Ile, Muzillac).

Et plus spécialement, à l’échelle de Questembert communauté

Quatre sujets concernaient particulièrement Questembert Communauté : partenariat entre LDC (Procanar) et Néo-Mobilités, médiateurs du numérique, métiers d’aide à la personne, métiers du transport.

• LDC (Procanar à Lauzach) et Néo-Mobilités : L’idée est de mettre à disposition des salariés de l’usine des mini-bus qui les achemineraient vers leur lieu de travail. Ce projet reste à affiner, mais la taille de l’entreprise permet ce type d’approche.
• Médiateurs du numérique : la Grande Ecole du Numérique a enfin labellisé la démarche du GRETA de Vannes qui porte le projet KERCODE, formation aux métiers du numérique destinée aux publics sans qualification. Le projet labellisé est une formation en les murs du Lycée Marcellin Berthelot de médiateurs numériques. Il était essentiel que cette formation soit organisée en milieu rural, tant les communes « rurales » seront demain dans l’obligation d’organiser un service public d’accompagnement des populations dans la réalisation de leurs démarches administratives « en ligne ». La numérisation de toutes ces démarches restera inaccessible pour nombre de nos habitants. Il est donc crucial pour maintenir leur accès aux droits que les communes, ou à défaut les intercommunalités, puissent assurer ce service. Encore faut-il identifier des professionnels capables d’épauler nos concitoyens en situation de fragilité sur ce point.
• Métiers de l’aide à la personne : une POEC (préparation opérationnelle à l’emploi collective) (désolé, NDLC) a été organisée par Pôle-Emploi et le Point-Accueil Emploi de Muzillac sur les métiers de l’aide à la personne. En effet, il a été observé dans l’Est du Pays de Vannes une pénurie de professionnels dans ce secteur. Nous avons accepté de financer cette action sous réserve que les employeurs (entreprises et associations) s’engagent à recruter, en CDI, les demandeurs d’emploi qui suivaient l’intégralité de cette période de formation et de certification à l’issue. A ce stade, la formation étant en cours, les 15 stagiaires sont en situation d’être embauchés. Face aux difficultés de recrutement du secteur de l’aide à la personne, il faut rappeler, ce que j’ai fait suite à une question du représentant de Force Ouvrière, qu’il serait temps que la convention collective qui s’applique obligatoirement aux entreprises du secteur, devienne la norme pour les autres employeurs non tenus à cette obligation (Associations et collectivités). Ainsi les temps de trajet entre deux visites sont nécessairement du temps de travail à la charge intégrale de l’employeur, sans quoi ces métiers resteront peu attractifs, et la « tension » dans le recrutement se prolongera.
• Métiers de la filière transport : le lycée Marcellin Berthelot accueille également une POEC transport. Le constat des professionnels du secteur est celui d’une pénurie de recrutement dans le Pays d’Auray et l’Est du Pays de Lorient. Le choix fait par les acteurs de l’emploi est de solliciter le territoire du Pays de Vannes où cette pénurie n’est pas observée. La localisation à Questembert démontre l’attractivité du Lycée parfaitement identifié comme lieu de formation pour adultes par les filières professionnelles de notre département.